LINE採用の活用事例公開!生協の担当者が語る「辞退」されないためのテクニックと心得

最近、企業様からこんなお声をいただくようになりました。

  • LINEの重要性はわかったけど、具体的な事例が知りたい!
  • 社内で導入するにあたって、どのように社内を説得するべき?
  • LINEを採用に使う上で、できること・できないことを改めて知りたい!
  • 今回はLINEを採用に導入して効果を発揮した企業様をお呼びし、
    どのように社内を説得したか、どのように運用してきたかなど
    企業様が気になることや課題点に対してリアルにお答えする場を用意させていただきました!

    ご登壇いただくのはコープでおなじみ「日本生活協同組合連合会」様。
    生協様も学生とのコミュニケーションにおいて課題を感じていらっしゃいましたが
    LINEを採用活動に取り入れることで効果を実感いただきました。

    LINEを採用に取り入れたい!とお考えの企業様はぜひご参加ください!

    ※同業他社、個人事業主、学生の方のお申込みはお断りさせていただきます
    ※席の関係から、1社あたり2名様までのご参加とさせていただきます

    予定テーマ

      第1部 なぜ、LINEが必要なのか
      ・現代の学生はレコメンド型(受動)の世代
      ・コンテンツを活かすためにはコミュニケーションという土台が必要
      ・採用活動シーン別、LINEのつかいかた
      第2部 成功事例のご紹介(生協様ご登壇)
      ・LINE×採用が、学生のみならず社内間の関係構築を加速させる
      ・新しい取り組みは、採用ブランディングとしての効果を発揮する
      ・LINE導入の上で考えるべきは、「ポリシー」を定めること
      第3部 パネルディスカッション
      生協様を交えて、会場の皆様のご質問にお答えします
      開催日時 2019年 11月 27日(水)16:00~17:30
      ※開場は15:45になります
      定員 30名
      会場 株式会社ネオキャリア
      東京都新宿区西新宿1-22-2
      新宿サンエービル8階セミナールーム
      参加費 無料
      持ち物 筆記用具
      お名刺1枚
      登壇者 株式会社ネオキャリア 
      城田 貢己
      2016年、株式会社ネオキャリアに新卒入社。
      新卒採用支援領域の大手顧客専任のコンサルティングチームに配属。
      2018年、LINE連携採用管理システム「MOCHICA」の立ち上げに参画。
      現在はカスタマーサクセスとして300社を超える企業の「採用成功」に向けたプロジェクトを運営中。
      ゲストスピーカー 日本生活協同組合連合会
      管理本部 人事総務部 人事1グループ 
      河田 慎吾 様
      2011年、大学院卒業後、日本生活協同組合連合会に入協。
      子会社コープ情報システム(株)へ出向後、MD関係のシステムアプリ、インフラ構築、
      新規WEBイントラ構築など3年間で様々なレイヤーでのプロジェクトマネジメントを経験。
      2014年に現職。新卒採用担当、中途採用担当、内定者・新人研修担当など採用実務業務をほぼ1名で完結し、採用人数180名超(職員数の約2割)。近年は人事業務(人事システム管理、マネジメントアセスメント、人事考課)も業務範囲として従事。

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