【ワークショップあり】~学生の気持ちの変化から考える採用のあり方とは~

下記のような要望・課題をお抱えの経営者様・人事担当者様におすすめです

  • 22卒採用を改めて見直したい方
  • 22卒採用を確実な成功に結びつけたい方
  • 学生を「惹きつける」手法が知りたい方

セミナー概要

このコロナ禍で、採用手法もオンライン化が進み、学生の惹きつけや見極めが難しくなった昨今。
22卒採用でもオンライン採用は主流となる中、人事の課題は“内定承諾をいかに獲得するか”
そのためには学生が「内定を承諾する」までの意思決定のストーリーを描き、施策に落とし込む必要があります。

よって、今まで以上に自社の採用手法の見直しや、訴求方法の検討など、
様々な課題を見極め着手しなければならない。という企業様のお声をたくさんいただきます。

そんな課題をお持ちの方に、今回ご案内するセミナーでは
「課題の見極め方」、そして「内定承諾のストーリーの描き方」を事例やワークを交えつつ
今の学生に響く訴求とはどんなものなのか!までを一気通貫でお伝えするセミナーとなっております。

※同業他社、個人事業主、学生、その他弊社が不適切と判断した場合は参加をお断りする場合がございます

予定テーマ

第一部:21卒採用の振り返りから見えてきた学生の就職軸の変化
株式会社ネオキャリア 佐々木 拓也

過去5年に渡り、学生の志向性はどのように変化しているのでしょうか?
様々なデータを用いて「学生の本当の声」を分析していきます。

第ニ部 内定承諾率UPに向けたプロセス課題の見つけ方、承諾までのストーリーの描き方
株式会社アールナイン 長井 亮 氏

「人事があまり気づいていない」内定辞退の理由とは?
学生の声を知ったうえでどのように対応すれば良いのか
ワークショップを通じて深ぼっていきます。

第三部 質疑応答
株式会社アールナイン 長井 亮 氏
株式会社ネオキャリア 佐々木 拓也

ご参加いただいている企業様の質問にお答えします。

開催日時 10月14日(水)16:00-17:00
会場 オンラインでご参加いただけます。
お申込みいただいた方には後日視聴用のURLをお送りします
ゲストスピーカー 株式会社アールナイン(R09)
代表取締役 長井 亮(ながい・りょう)
富山県出身。1999年青山学院大学経済学部卒業。株式会社リクルートエイブリック(現リクルートキャリア)に入社。
連続MVP受賞などトップセールスとして活躍後、株式会社リクルートを経て、2009年に人材採用支援会社、株式会社アールナインを設立。
これまでに2,000社を超える経営者・採用担当者の相談や、5,000人を超える就職・転職の相談実績を持つ。
北陸学院大学にて非常勤講師を務めるなど、全国で学生・ビジネスパーソン、また経営者を対象に、
年間約100回のキャリア・採用に関する講演、セミナーを行う。
またキャリアに対する啓蒙活動及びキャリア・スペシャリストの普及を行う、一般社団法人国際キャリア・コンサルティング協会の代表理事に就任。
人材プロフェッショナルの育成にも取り組んでいる。
登壇者 株式会社ネオキャリア 採用インテグレーション事業部
マネージャー 佐々木 拓也(ささき・たくや)
2012年、株式会社ネオキャリアに新卒入社。
入社してからは一貫して企業の新卒採用支援に携わり、担当企業の人気企業ランキングを500位台から100位以内に上昇させるなど、採用計画だけでなく採用ブランディング支援も行う。
現在はユーザーセールス領域のマネージャーとして様々な企業の採用成功に寄与。

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