【ワークショップ】採用のプロと考える22年卒新卒採用!他社はどうしてる?改善のヒントが見つかる成功事例勉強会

下記のような要望・課題をお抱えの経営者様・人事担当者様におすすめです

  • 22年卒採用に不安があり、他社がどのようにしているのか知りたい
  • オンライン化といってもノウハウがなく苦戦している
  • 学生がオンライン化が進む中で求めていることが何か知りたい

セミナー概要

22年卒採用の解禁もいよいよ3ヶ月を切り、
準備を進めている企業様も多いと思いのではないでしょうか?

  • より一層活発化するインターンシップ
  • インターンシップからの早期選考の実施
  • コロナ禍で対応せざるを得ないオンライン対策

今まで以上に自社の採用手法の見直しや、訴求方法の検討など、さまざまな課題を
見極め着手しなければならないという企業様のお声をたくさんいただきます。

そのような課題をお持ちのご担当者様に、本セミナーでは

  • 22年卒採用を成功させるためには何が必要なのか?何が重要となるのか?
  • 学生のリアル(本音)から、どのように対応すべきなのか?

を事例やワークを通じて深ぼっていきます。ぜひご参加ください。

※同業他社、個人事業主、学生、その他弊社が不適切と判断した場合は参加をお断りする場合がございます

予定テーマ

第一部:22卒採用を成功させるための3つのポイントとは?
株式会社ネオキャリア 佐々木 拓也

コロナ禍で例年とは異なる対応をしないといけない中で、
22卒採用を成功させるためには何が必要なのか、何が重要となるのかをお話いたします。

第ニ部:皆様の企業はオンライン化に「正しく」対応できていますか?
株式会社アールナイン 長井 亮 氏

コロナ禍で急遽説明会や面接を「ただオンラインで実施している」だけはなく
オンラインならでは【実施方法】をご紹介。
学生のリアル(本音)から、どのように対応すべきなのか、
ワークショップを通じて深ぼっていきます。

第三部 質疑応答
株式会社アールナイン 長井 亮 氏
株式会社ネオキャリア 佐々木 拓也

ご参加いただいている企業様の質問にお答えします。

開催日時 12月9日(水)15:00-16:30
会場 オンラインでご参加いただけます。
お申込みいただいた方には後日視聴用のURLをお送りします
ゲストスピーカー 株式会社アールナイン(R09)
代表取締役 長井 亮(ながい・りょう)
富山県出身。1999年青山学院大学経済学部卒業。株式会社リクルートエイブリック(現リクルートキャリア)に入社。
連続MVP受賞などトップセールスとして活躍後、株式会社リクルートを経て、2009年に人材採用支援会社、株式会社アールナインを設立。
これまでに2,000社を超える経営者・採用担当者の相談や、5,000人を超える就職・転職の相談実績を持つ。
北陸学院大学にて非常勤講師を務めるなど、全国で学生・ビジネスパーソン、また経営者を対象に、
年間約100回のキャリア・採用に関する講演、セミナーを行う。
またキャリアに対する啓蒙活動及びキャリア・スペシャリストの普及を行う、一般社団法人国際キャリア・コンサルティング協会の代表理事に就任。
人材プロフェッショナルの育成にも取り組んでいる。
登壇者 株式会社ネオキャリア 採用インテグレーション事業部
マネージャー 佐々木 拓也(ささき・たくや)
2012年、株式会社ネオキャリアに新卒入社。
入社してからは一貫して企業の新卒採用支援に携わり、担当企業の人気企業ランキングを500位台から100位以内に上昇させるなど、採用計画だけでなく採用ブランディング支援も行う。
現在はユーザーセールス領域のマネージャーとして様々な企業の採用成功に寄与。

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