【WEBセミナー】変化する新卒採用。オンライン化における5つのポイント(実践編)


下記のような要望・課題をお持ちの経営者様・採用担当者様におすすめです

  • 「採用活動のオンライン化」をどうしたらいいか知りたい
  • 「オンライン採用活動」の手法を知りたい
  • 他社の事例や考え方を学びたい
  • 緊急事態宣言が発令され、多くの企業が採用活動の自粛を余儀なくされる2021卒採用。

    合同説明会や、企業説明会実施の延期・中止選考や面接のWEB化が進んでいます。
    学生の活動量(エントリー社数や説明会参加社数)は過去最低となる一方、内定率は過去最高のペースで50.2%となっています。

    そんな中、経団連は新型コロナウイルスの感染拡大を踏まえ、採用活動を柔軟にするよう声明をだし、インターンシップ(就業体験)からの直接の採用も一部解禁する方向で、就活ルールを主導する政府と検討に入るなどのニュースも発表されています。

    withコロナ時代の採用活動のポイントは、「活動したい時期に活動する」ことができる体制を構築することです。
    第1回目は「活動したい時期に活動する」ための手段として、【採用活動のオンライン化】について全体概要をお伝えしました。
    今回は、オンライン化の5つのポイントの【具体的な進め方】についてお話いたします。

    ※同業他社、個人事業主、学生の方のお申込みはお断りさせていただきます

    開催日時
    予定テーマ
    母集団形成 6月8日(月)14:00-15:00
    ・オンライン採用は「活動時期」と「手段」で母集団形成が可能
    ・手段を検討する際のポイントは「量」と「質」

    WEB選考 6月9日(火)14:00-15:00
    ・今まで以上に「丁寧に時間をかける」ことが重要
    ・WEB選考で今すぐ使える5つのポイント

    内定者フォロー 6月10日(水)14:00-15:00
    ・オンライン採用における適切な内定者フォローの流れ
    ・事例から見る、手法別フォローのポイント

    オンライン化 6月11日(木)14:00-15:00
    ・オンライン化をはじめて実施する企業様におすすめです
    ・母集団形成から内定者フォローまでの全体設計をご説明

    インターンシップ 6月12日(金)14:00-15:00
    ・2022年卒 インターンシップ予測
    ・インターンシップのオンライン化

    定員 20名
    会場 WEBセミナーとなりますので、どこからでもご参加いただけます。
    ※ご予約いただいた方に前日までに参加用URLを送付いたします
    参加費 無料
    登壇者 株式会社ネオキャリア 採用インテグレーション事業部
    ユーザーセールス領域 マネージャー 
    佐々木 拓也(ささき・たくや)
    2012年、株式会社ネオキャリアに新卒入社。
    入社してからは一貫して企業の新卒採用支援に携わり、担当企業の人気企業ランキングを500位台から100位以内に上昇させるなど、採用計画だけでなく採用ブランディング支援も行う。
    現在はユーザーセールス領域のマネージャーとして様々な企業の採用成功・ブランディング向上に寄与。

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